Jauhkan Euphoric: 5
lebih cara untuk Turbocharge karyawan.
Ini adalah
lima cara tambahan yang Anda berhasil dapat menciptakan lingkungan kerja
yang mendorong sambil meningkatkan karyawan.
1. Membedakan karyawan Anda. Adalah penting bahwa
Anda berempati dengan karyawan Anda. Tahu tentang keluarga mereka; tahu tentang apa yang mereka
lakukan setelah jam, apa kepentingan mereka. Hal ini tidak dimaksudkan untuk menjadi mencongkel ke dalam
kehidupan pribadi karyawan, tapi mengetahui karyawan dapat membantu Anda
untuk menyelesaikan apa yang memotivasi karyawan tersebut. Orang yang
berbeda termotivasi oleh hal yang berbeda. Apa yang karyawan inginkan? Apa yang mereka inginkan dari pekerjaan ini, dari
kehidupan mereka, dan untuk masa depan mereka? Mencapai tujuan bisa sulit. Membantu seseorang untuk mencapai
tujuan di tempat kerja adalah mustahil jika Anda tidak tahu apa tujuan
itu.
2. Menemukan lebih banyak. Ini adalah
tanggung jawab Anda untuk menciptakan antusiasme di tempat kerja. Oleh karena itu terserah kepada Anda untuk
terus mempelajari cara-cara inovatif untuk memacu karyawan untuk
bertindak. Anda
mungkin memilih untuk mengambil kelas yang ditawarkan kursus pendek di
perusahaan HR atau universitas online. Ini akan memberi Anda kesempatan luar biasa
untuk terus mempelajari cara-cara baru untuk merangsang karyawan Anda
3. Berbelanja secara royal waktu khusus dengan karyawan
Anda. Ambil beberapa menit dari hari Anda hanya
berbicara dengan karyawan Anda. Beri mereka kesempatan untuk menyuarakan pendapat
mereka dan keprihatinan atau hanya bertanya bagaimana seminggu mereka
pergi. Ini akan menunjukkan seberapa
banyak Anda peduli tentang nya atau kebahagiaan dalam perusahaan. Anda juga
dapat menjadwalkan tinjauan kinerja baik sebulan sekali, setahun sekali
atau bagaimanapun sering nyaman bagi Anda. Ini akan
memungkinkan Anda waktu untuk duduk dan menghabiskan waktu lebih sedikit
dengan karyawan dan memberikan Anda kesempatan untuk membahas tertinggi
dan terendah dari periode di mana meninjau dicapai. Percakapan positif, bahkan pada tingkat
biasa adalah cara yang bagus untuk meningkatkan motivasi karyawan. Jadwal
satu-satu dan meninggalkan judul di pintu.
4. Memahami perasaan karyawan tentang karir
mereka. Sebagian besar karyawan mulai
dalam pekerjaan di bagian bawah dengan harapan kemajuan. Salah satu cara untuk meningkatkan dorongan karyawan untuk
membahas kemungkinan kemajuan atau gerakan lateral dalam struktur
perusahaan. Mungkin posisi yang
berbeda, atau promosi, di sebuah perusahaan adik. Karyawan Anda harus tahu bahwa Anda peduli tentang
hal-hal yang mereka pedulikan. Biarkan mereka tahu bahwa Anda berada di sana untuk
membantu mereka mencapai tujuan mereka dan mereka akan memberikan Anda
110%
5. Jadilah transparan. Anda sebagai seorang manajer tahu apa rasanya
ketika naik lebih tinggi tampaknya menjaga sesuatu dari Anda. Meskipun mungkin tidak
ada rahasia, bos besar masih belum memberitahu Anda pada apa yang
terjadi. Karyawan Anda mungkin merasa seperti ini secara
konsisten. Hal ini sangat penting untuk menjaga
karyawan diberitahu tentang isu-isu yang timbul dalam perusahaan bahkan
jika tidak secara langsung mempengaruhi mereka. Karyawan ingin tahu tentang perusahaan dan mereka ingin
terlibat. Ini adalah ide yang baik untuk memiliki teratur
"catch-up" pertemuan, hanya untuk memastikan bahwa setiap orang pada
halaman yang sama. Siapkan karyawan jika sebuah peristiwa besar yang akan
terjadi, seperti leveraged buyout atau inspeksi oleh CEO. Cara lain untuk meledak inspirasi kalangan karyawan adalah
untuk melakukan konsultasi ketika perusahaan berencana untuk mengubah
kebijakan yang ada. Mintalah umpan balik dari karyawan dan menanyakan apakah mereka
punya ide tentang bagaimana untuk mengatasi masalah tersebut.
Anda
sebagai manajer memegang kunci-kunci untuk menciptakan lingkungan kerja
yang bermanfaat bagi perusahaan dan pertumbuhan karyawan. Sun Tzu menyatakan bahwa "Anda hanya sekuat
link terlemah". Meningkatkan motivasi antara karyawan akan
membuat setiap link sedikit lebih kuat dan menempa tulang punggung sulit
bagi perusahaan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar